CES pide estabilidad y menos cargas para las empresas en 2026
Salamanca cierra el año con 16.159 desempleados, 1.260 menos que hace un año, mientras crece la preocupación empresarial por los costes laborales y la carga regulatoria.
Los datos del paro correspondientes al mes de diciembre de 2025, publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, reflejan un cierre de año positivo para el mercado laboral de la provincia de Salamanca. El número de personas desempleadas se sitúa en 16.159, lo que supone un descenso del 7,23 % respecto a diciembre de 2024, es decir, 1.260 personas desempleadas menos. En comparación con el mes de noviembre, el paro desciende en 13 personas.
Desde la Confederación de Empresarios de Salamanca (CES) se realiza una valoración positiva de estos datos, que evidencian el esfuerzo del tejido empresarial por mantener y generar empleo a lo largo del último año, incluso en un contexto económico complejo. No obstante, la organización empresarial insiste en la necesidad de analizar estas cifras con prudencia ante los retos que afrontarán las empresas en 2026.
El presidente de CES, Antonio Rollán, destaca que “este comportamiento del empleo es, en gran medida, resultado del compromiso de nuestras empresas, especialmente de las pymes y los autónomos, que siguen siendo el pilar fundamental del empleo y la actividad económica en Salamanca”.
Con la llegada del nuevo año y en estas fechas tan señaladas, CES traslada las principales peticiones del empresariado salmantino para 2026. Las empresas afrontan el nuevo ejercicio con una creciente preocupación por la alta presión fiscal, los elevados costes laborales, el aumento de las cargas administrativas y los constantes cambios regulatorios, factores que condicionan la actividad empresarial y dificultan la planificación y la inversión.
“Los costes laborales serán el mayor condicionante para muchas empresas en 2026. Si queremos seguir creando empleo, es imprescindible aliviar la presión fiscal, garantizar estabilidad, certidumbre y una mayor seguridad jurídica”, señala Rollán.
Desde CES se reclama, asimismo, una regulación laboral más sencilla, accesible y adecuada al mercado de trabajo actual, que apueste por la flexibilidad y evite una normativa derivada de la sobrerregulación, que en muchos casos supone un freno para la competitividad empresarial.
La Confederación insiste también en la necesidad de eliminar trabas burocráticas y simplificar los procedimientos administrativos, una demanda especialmente relevante para pymes y autónomos, que cuentan con menos recursos para afrontar el incremento de obligaciones administrativas.
“Nuestras pymes y autónomos necesitan un marco normativo claro, estable y realista que les permita centrarse en crecer, invertir y crear empleo, no en sortear obstáculos administrativos”, concluye el presidente de CES.
La organización empresarial subraya que solo con un entorno favorable a la actividad empresarial será posible consolidar la evolución positiva del empleo en la provincia y afrontar con garantías los retos de 2026.
